央企人才落户上海条件:央企 落户?

摘要： 今天给各位分享央企人才落户上海条件的知识，其中也会对央企 落户进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、上海央企员工落户?...

今天给各位分享央企人才落户上海条件的知识，其中也会对央企 落户进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、上海央企员工落户?
• 2、央企到底怎么样?
• 3、人才引进落户配偶随调社保缴纳时间问题

上海央企员工落户?

1、还是看职业发展吧。户口的问题，可以先办居住证，根据落户政策要求落户。毕竟能够直接落户的工作太少了。

2、法律分析：根据上海市相关规定，上海国企解决户口标准如下：外地人考入上海公务员、事业编制、国企等且满足用人单位落户条件的可直接落户。

3、国企可以，央企不可以。在上海站稳脚跟是很多人的梦想，根据2020上海户口政策新规，在上海五类人符合相关条件可直接落户上海。目前可能只有国有企业才能解决落户问题了，但是落户的条件要求是比较严格的。

4、可以优先办理落户的条件：在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。

5、在上海央企员工是有落户名额的，但是过程比较复杂，对工作年限工作稳定等等各方面都是有要求的。

央企到底怎么样?

在国企和央企工作，不管是什么样的单位，其实我个人认为都是非常不错的。因为国企和央企的好处，我在前面也给大家介绍了，其实如果你从国企或者央企辞职出去以后，大部分人都不一定能够找到比现在的岗位更好的工作。

央企里面的职位等级制度极其森严，大部分的名校研究生在央企中也就打打杂，提拔和升迁基本上是无望的。

央企区域机关工作很好。根据查询相关公开信息显示：收入稳定，并且是长期性的，正式入职的人员不会轻易裁员，工作压力不大，一个岗位一个人。

收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。

人才引进落户配偶随调社保缴纳时间问题

1、有。外地上班没交社保会影响当事人缴费年限的累计计算，并且会影响当事人享受相应的社保待遇，则配偶随调，外地上班没交社保是有影响的。

2、申请随调前3个月停掉即可，落户成功后再回去继续缴纳。配偶随调（或随迁）的，需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效***件和户籍凭证。引进人才收养子女随迁的，按市公安部门规定办理。

3、等你老公获得上海户籍后，满五年，你必须具有中级以上职称才能调。与你在老家有无社保没有关系。有社保的可以同时转移到上海。

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