上海人才引进落后配偶政策:上海人才引进对配偶工作要求?

摘要： 今天给各位分享上海人才引进落后配偶政策的知识，其中也会对上海人才引进对配偶工作要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、上海户口...

今天给各位分享上海人才引进落后配偶政策的知识，其中也会对上海人才引进对配偶工作要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、上海户口配偶落户政策
• 2、上海户籍改革政策
• 3、上海人才引进落户政策2021有哪些?
• 4、人才引进落户上海配偶随迁条件

上海户口配偶落户政策

法律分析：根据规定：上海市一方已登记常住户口满10年，依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户。

外省市人员与上海市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，可准予其在配偶户口所在地落户。

三）外省市人员与本市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，可准予其在配偶户口所在地落户。（四）本市支内、知青人员及其生育的子女与本市常住户口居民（在本市户口登记满5年）婚姻登记满5年的，可以在配偶户口所在地落户。

配偶随调的，提供资料与申请人相同。配偶随迁的，提供***、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。配偶暂不调沪的，提供***、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。

上海户籍改革政策

上海户口落户政策主要有以下几种途径： 人才引进落户：针对高学历、高技能、高层次人才，通过评分制度进行筛选。 居转户：持有上海居住证满7年，并满足其他条件。 投靠落户：配偶、子女或父母投靠上海户籍亲属。

上海主要执行非户籍应届生落户、居转户、投靠落户、人才引进落户、科创人才落户等六类落户政策。

上海市户籍政策改革，明确指出“基于国家户籍制度改革的新趋势，以及上海所面临的人才不足和各地人才竞争形势，对上海居住证转户籍人口提出一个基本的政策设计框架”。

非沪籍应届生落户：应届毕业生达到标准分72分，在规定时间内申请，即可在上海落户。

上海人才引进落户政策2021有哪些?

1、第二条 用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。

2、引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移手续。创新创业、投资、企业人才落户：此类落户方式适合的人群有创业人才、风险投 资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才企业家等。

3、《上海人才引进落户政策》第三条规定：（三）高技能人才8。获得中华技能大奖、全国技术能手称号、***院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。9。

人才引进落户上海配偶随迁条件

上海市支内、知青人员及其生育的子女与上海市常住户口居民（在上海市户口登记满5年）婚姻登记满5年的，可以在配偶户口所在地落户。

人才引进落户上海配偶随迁条件包括以下几点：申请人已婚：申请人必须是已婚状态，才能为其配偶办理随迁落户手续。申请人已获得上海市常住户口：申请人必须已经成功申请上海市常住户口，才能为配偶办理随迁落户。

上海人才引进配偶随迁条件 双方之间具备合法夫妻关系； 夫妻一方为上海户口，一方为外地户口的； 如果属于规定的人才的，可以适当减少条件。

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