人才引进落户上海3年离职:上海人才引进后辞职?

摘要： 本篇文章给大家谈谈人才引进落户上海3年离职，以及上海人才引进后辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、上海人才引进落户后离职户口怎么办...

本篇文章给大家谈谈人才引进落户上海3年离职，以及上海人才引进后辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、上海人才引进落户后离职户口怎么办
• 2、办理落户与公司签订承诺书里有一条3年内不能离职,可如果一年后想离职怎...
• 3、上海人才落户要离职证明吗
• 4、人才引进3年后辞职对子女的影响
• 5、上海落户要求签三年不离职
• 6、人才引进落户辞职了怎么办

上海人才引进落户后离职户口怎么办

法律分析：要看双方的约定以及是否符合法律的性规定。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

不会有太大的影响，户口会跟你迁到当地的人力***中心。如果你找到新工作了，可以将户口申请挂在新公司。

可以。社区公共户可以一直保留。没有任何机构或个人有权利撤销你的上海户口，除非你主动迁走。

办理落户与公司签订承诺书里有一条3年内不能离职,可如果一年后想离职怎...

该协议合法有效，受法律保护，双方应该遵守。服务期离职，属于违约，按照协议约定赔偿，比如取消落户，支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一年之内不能离职的承诺书在法律上并不具备强制力。虽然员工签署了这份承诺书，但是如果员工突然离职，雇主也无法通过法律手段强制员工履行承诺。

法律分析：劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的，是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书应当认定为无效的。

如果一年内离职，公司会进入落户的黑名单，满一年公司才让离职，满一年指落户后满一年。如果应届生不按劳动合同约定，落户后马上强行离职，工作单位可以提出撤销应届生户口的申请，那么应届生刚拿到手的上海户口就没有了。

上海人才落户要离职证明吗

1、上海人才引进需要异地最后一份离职证明。根据查询上海市人才市场规定显示，引进人才在签订劳动合同或聘用协议前，应当向引进单位提交上一单位的离职证明或者解聘证明等相关材料。

2、提交在外省最后一份工作的离职证明的时候。根据《离职证明/退工单/解除劳动关系证明》显示，在上海人才落户政策要求中，需要提交在外省最后一份工作的离职证明的时候要检查离职证明就可以了。

3、倘若前公司已经倒闭并且没有给自己开具离职证明，那就需要麻烦一些，到前公司的所在地市场监督管理局开一张工商查档记录。

4、接下来，申请人需要提交落户所需材料，包括《申请人员的入户申请表》《上海市常住人口登记表》《本人户口所在地公安机关出具的无犯罪记录证明》等材料。

5、可以由上级工商管理部门出具相关证明。上海人才引进落户之前公司倒闭了，可以由上级工商管理部门出具相关证明，或者到单位所在地的档案管理单位查找并补办。

6、离职证明都准备好 等批复时：办理租赁备案。房东带上***房产证（所有产权人的 ***都要），租赁合同（可以重新拟定）。有的社区需要先去派出所办理信息证明，派出所是要上门查房的。

人才引进3年后辞职对子女的影响

没有影响。北京人才引进落户后辞职对户口没有影响，不需要迁出。档案可以直接迁入新单位。

不影响。如果劳动者人口在人才引进时，就迁移到公司的，那么属于集体户口，劳动者离职后，带上解除劳动合同证明，到公司所在地派出所办理迁移户籍即可。

没有编制在试用期内应该是可以离职且没有影响的，但是还是要看招聘公告要求和合同约定，因为每个公司的规定是不同的。

上海落户要求签三年不离职

1、法律分析：上海市有规定，如果毕业生落户之后一年之内离职率100%的话，取消单位为毕业生申请落户的资格，同时上海对于退工人数高的公司会失去重点单位加分。所以公司对于帮助毕业生落户也是有一定风险的，所以签订协议也无可厚非。

2、不能，三年不能离职一般无效。人事让签三年不能离职的协议是不合法的，在劳动合同法中也有离职的相关规定，所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。

3、服务期离职，属于违约，按照协议约定赔偿，比如取消落户，支付违约金。

人才引进落户辞职了怎么办

法律分析：要看双方的约定以及是否符合法律的性规定。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

人才引进落户辞职了，按照正常离职手续办理。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

人才引进辞职怎么办理 办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。 提前30天提出书面申请。 办理工作交接。 公司财物、文件资料及清偿债务。 退还员工证件及结清工资。

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