上海人才引进社保对接:上海人才引进社保对接要求?

摘要： 本篇文章给大家谈谈上海人才引进社保对接，以及上海人才引进社保对接要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、上海高新人才落户政策2、...

本篇文章给大家谈谈上海人才引进社保对接，以及上海人才引进社保对接要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、上海高新人才落户政策
• 2、上海落户2倍社保基数怎么算
• 3、我是本月刚刚通过人才引进政策落户上海的,之前一直以外来城市户口的名义...

上海高新人才落户政策

1、办理上海人才引进的条件解析 个人申报条件： 人才引进政策： 必须是理工科类专业毕业（文秘、财会、外语、行政等专业不能办理）；已婚者必须同进同出。

2、第一类：创业人才直接落户条件：获科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额大于1000万元（含1000万元）或累计获得创业投资额大于2000万元（含2000万元），且在上海本市企业中持股比例不低于10%并连续工作满2年。

3、人才引进政策：上海市一直致力于引进人才，促进经济社会发展。根据最新的政策，各类人才可以通过特殊渠道享受落户便利。

4、高层次人才 落户时间：直接落户 除了高学历硕士、博士这种，如果是国家级技能人才，并且获得过省部级的职业技术，并且获得过省部级以上的表彰人员，人才培养计划人员的也可以入选。

5、上海落户要求：持《上海市居住证》满7年。持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。持证期间依法在上海市缴纳所得税。

6、上海的落户政策一直围绕两个核心：吸引高技术、高含金量的人才；鼓励在上海工作生活多年的人员以居住证的形式转移户口。这是给在上海贡献多年的人一个落户的身份，这是上海的核心。

上海落户2倍社保基数怎么算

当月的工资与缴费基数相差的两倍。上海落户2倍社保基数指的是当月的工资与缴费基数相差的两倍。例如，当月的工资为10000元，而缴费基数为5000元，那么2倍社保基数就是10000-5000=5000，再乘以2，即10000元。

居住证、社保、个税同时满7年，近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到3倍，拥有中级职称。居住证、社保、个税同时满7年，近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到2倍。

元/月。2023上海社保基数一倍，即上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资12183元/月。社保基数2倍，即12183元/月2=24366元/月。上海社保缴费基数上限为月平均工资的3倍，下限为月平均工资的60%。

如果没有学历，光靠社保来做积分的话，社保的工资基数按照上海平均工资两倍，也就是10880一个月叫3年，可以有100积分，加年龄就够了。按照上海平均工资1倍，也就是5940交3年，可以有50积分，还必须加年龄和学历。

上海社保基数2倍是多少？那么社保缴费基数就是13040元。要看单位上报的工资基数情况，然后再去计算社保费用。

所以2019年上海的一倍社保基数是8221，而2020年上海的一倍社保基数是9339，每一年上海市都会公布社保基数。

我是本月刚刚通过人才引进政策落户上海的,之前一直以外来城市户口的名义...

1、关于需要先在上海市民服务网 ***：// 查询是否有你的社保信息是否已到（一般落户后1个月可以查询到）。如果到了，就到户口所在地街道的社区事务中心拍照制卡。

2、公示：对于审核通过的申请人，相关部门将基本情况在官方网站上进行公示，公示期为5天，是为了接受社会监督，确保落户政策的公正性和透明度。

3、阶段一：7月下旬公司hr通知在人才引进名单后，开始人才引进程序。 有如下问题： 因为当时为了在买房地落户，交了两个月的社保。会不会影响落户。

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