上海人才引进落户社保降低:上海人才引进落户社保降低多少钱?

摘要： 本篇文章给大家谈谈上海人才引进落户社保降低，以及上海人才引进落户社保降低多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、有关上海市引进人才居住证办...

本篇文章给大家谈谈上海人才引进落户社保降低，以及上海人才引进落户社保降低多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、有关上海市引进人才居住证办理社保的问题
• 2、上海人才引进落户或者积分落户需要社保连续么
• 3、上海人才引进社保基数不够可以补交吗?

有关上海市引进人才居住证办理社保的问题

1、第三，目前的社保账户正在考虑异地转移的问题，尽管现在没有解决，但是几十年以后我相信已经解决了。目标就是账户跟人走，多缴多得。第四，根据目前的上海政策，办理居住证7年后，可转上海市户口。

2、办理了引进人才《上海市居住证》，享受的相关待遇中对缴纳社会保险有明确规定的：第二十四条 （基本养老保险）持有《居住证》的境内人员或者未加入外国籍的留学人员，可以参加本市基本养老保险。

3、年7月-2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

4、居住证的起始日期会比发下来的日期早，你可以要求公司为你补交，我当时就给交了。没有上海户口和人才引进类居住证的，只要单位愿意帮你交社保都可以交的。7月最新的政策，外地城镇户口有单位的都要缴纳社保的。

上海人才引进落户或者积分落户需要社保连续么

至于是缴纳12个月5倍社保还是缴纳6个月1倍社保亦或是直接可以落户上，主要是基于留学人员国内学校或者国（境）外学校的排名以及留学生回国人员的就业/创业等情况是否满足留学落户的激励条件。

近48个月内，累计36个月社保等于3倍社保基数，个税要匹配（非常重要）上海人才引进落户 以下几种人才，可以通过人才引进的方式直接落户，而且配偶和未成年子女可以随迁落户上海。

上海三倍社保落户政策是上海市政府出台的一项人才政策，符合条件的非户籍人口只需连续缴存三年社保后即可申请落户。但该政策也存在一定限制和难点。为了吸引更多高素质的人才到上海发展，上海市***推出了三倍社保落户政策。

⑤符合上海人才引进条件；⑥无违法生育；⑦无犯罪记录；⑧税单必须满7年；⑨有上海认可的中级职称，或等同于这样的资格证，社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。人才落户以下五类人才可申请上海户口。具体标准可见文末。

上海人才引进社保基数不够可以补交吗?

社保基数不足不可以自己补，只能按照用人单位申报的社保缴费基数进行缴纳通常，社保缴费基数是根据用户上一年度工资总额的月平均工资进行计算的。每年，用人单位会在3月或7月左右核定缴费基数。

用人单位人事在系统平台手动调高，调整当月需要补缴之前的社保差额，如：12月份调整社保基数，需要补缴7月—11月的社保差额。更换单位调整：直接换个单位，社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

上海社保是可以补缴的。属于应缴费而未缴的情况就可以补缴。

上海社保可以补交。不过若是超过6个月的补缴，用人单位就得准备齐资料，到参保地的区社保中心柜台申报了。然后再由社保部门受理，按政策规定进行审核操作。

正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

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